非常不錯小说 龍城 小說龍城笔趣- 第70章 潜力评估 搖搖欲倒 神乎其神 閲讀-p1
小說–龍城–龙城
第70章 潜力评估 綺襦紈絝 欺硬怕軟
“標的威力評估：S！”
黃鶴和以前劃一進來重點，臨友愛的化妝室，眼光掃過，外面別人容光煥發。
緊急的郵件，維妙維肖就用在這。
等他看着看着，眉眼高低變得盛大應運而起。
“方針潛能評估：S！”
17歲？黃鶴多少皺起眉梢，年級小偏大。
在棟樑材發展爲重，加班加點是隔三差五的事。蘭花指的競爭，即令一場交兵。像丁秋這一來的景並有時見，有動力的流行累次繁花似錦，設使錯事瞍都能看得出來。
當初的初生之犢都可愛玩好耍，愈來愈是《超級師士》這類擬真遊藝，愈益百姓好耍。盡紀遊和現實有很大的闊別，但援例會博得一些有價值的音塵。
可是黃鶴並尚未告老還鄉，他疼這份幹活兒，顧一個個有潛力的男女，不妨拿走更好的陶鑄，踏上更高的舞臺，貳心中填滿成就感。
“毫無疑問要把他籤下去啊，這昔時就有人帶我飛。”
名聲鵲起的師士，基本上都是業已光榮花有主。即或“倒臺”，想要吸收特需提交的批發價也格外神采飛揚。
又過了半個小時，早就在債利羅網要衝等的靳海吸收少東家諾曼的時新指示。
錢好說，在足夠的長處頭裡，開發資本並訛謬樞機，悶葫蘆是對比度是否百無一失。
黃鶴原形一振。
激昂的並不獨有遊戲功夫組，另一個組也不竭叮噹人聲鼎沸，崎嶇。
別樣隊員聞言，旋即歡躍初始。她倆都是重度遊玩玩家，認識《極端手段初試》的礦化度爆表。可能一氣呵成該項離間的玩家都是資深玩家，竟休閒遊和演習抑或有莘分離。
劈周邊的穹廬，想要做大做強，只靠所謂的族人是圓不成能。
“大佬！跪了！”
一名隊友關了視頻，情不自禁大喊大叫：“臥槽，《終極技藝測試》！這是誰人大佬？”
萬神團體於是克鐵打江山，而且框框逐月伸張，和她倆不拘一格的美貌考查制度有間接的關聯。
黃鶴卻發現了丁秋的控制點，親自找到集團的實權士諾曼教工，煞尾把丁秋送進經濟體的養殖梯級。
開啓影像，當他察看龍城，以他見過遊人如織最新的眼眸，頓時認可，龍城一律從不十七歲！
黃鶴羣情激奮一振。
在自我的坐位下坐下，光腦自願掀開。
集團幹勁沖天罷休有點兒互補性營業，拉了少量的附屬小公司、門戶，它改成社的底色梯級。
平常，團組織較之另眼看待十二歲不遠處的小夥。之賽段的青年，能闞生就肇端，藝小船型，有充沛的時期滋長，還要生來培植，對集團公司的理智也更深邃。
丁秋自然而然落聘。
錢好說，在實足的裨益前，支付老本並病疑陣，節骨眼是滿意度是否千真萬確。
揚名的師士，基本上都是一度單性花有主。如果“下臺”，想要兜攬亟待支的低價位也異質次價高。
昂奮的並不只有玩樂招術組，另組也頻頻嗚咽呼叫，連綿。
事實上，黃鶴只開過丁秋這一位超等師士。全路萬神團組織的陳跡上，也只培育出三位超等師士。
“暱黃鶴工長，早間好。您有一份急如星火的郵件，來自諾曼文人墨客。”
黃鶴跟手道：“嬉水招術組，目的有一段三個時的自樂視頻，爾等的職分最重。”
走紅師士招徠進團組織，設或不讓其在重點業務，那毋庸置疑是糟塌，院方也會感覺到不受嫌疑而心生一瓶子不滿。可一經讓其入夥核心生意，誰也不能打包票他會不會作亂？會決不會是敵方所派的諜報員奸細？
習以爲常，經濟體比較器十二歲閣下的年青人。這年齡段的青少年，能觀覽任其自然先聲，術冰釋效益型，有十足的辰成長，與此同時自小樹，對組織的心情也更鐵打江山。
其一期間想要簽下指標，多次待爭分奪秒。
團的作業輻射七十四個繁星，在每個星，垣有道岔機構。逐個星星的分支組織，有一個非同小可的工作算得搜尋有後勁的老大不小師士。
他張開郵件，此中是幾段本息影像，他從未有過當場看像，但是先瀏覽目標的主要信。
“豪門玩的是一個嬉戲嗎？”
實際上，黃鶴只扒過丁秋這一位頂尖師士。漫天萬神集團公司的汗青上，也只養出三位頂尖師士。
黃鶴生龍活虎一振。
黃鶴精神百倍一振。
奇幻戀魔戒
可是黃鶴並無退休，他熱愛這份休息，觀展一下個有威力的男女，不能到手更好的扶植，踹更高的舞臺，他心中滿成就感。
說是萬神團英才上進着重點的本領帶工頭，他的團隊顯要頂真對威力新型展開技術評價。他倆著的技評工回報，將間接影響團隊的定奪。
汪洋的回報好像雪花般外出團體支部，何等從海量的目標中選取有價值有潛力的新星，算得紅顏變化正當中的日常職業。
在上下一心的座位下起立，光腦自動開闢。
醫務室的憤懣倏忽危機突起。
他開闢郵件，此中是幾段定息影像，他衝消旋即看形象，而先參觀主義的顯要音問。
實際上，黃鶴只刨過丁秋這一位上上師士。裡裡外外萬神集體的史籍上，也只扶植出三位超級師士。
莫過於，黃鶴只暴露過丁秋這一位頂尖級師士。俱全萬神集體的舊事上，也只作育出三位頂尖師士。
“不計重價，招攬龍城！”
挨個兒車間很快變得起早摸黑四起，各樣技小動作的淺析，戰略素養的剖解，突發平地風波打點風氣的分析，武器拔取偏好之類。
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(本章完)
黃鶴就道：“好耍手段組，方向有一段三個鐘點的嬉視頻，你們的職掌最重。”
丁秋不出所料落第。
本條早晚想要簽下對象，累次需勒石記痛。
每年度，他們都市給團體薦舉他們覺得得天獨厚的苗子。好開場能否被夥選上和選上的數據，將徑直震懾這些小店鋪、派亞年的收益。比方他們推薦的最新然後改爲團體的高層，她倆還出色享受到斷斷續續的盈餘。
爲此他倆會忙乎地掏有潛能的青年人。
半個垂髫，諾曼收受稟報，關了反映，映入視野的是一段猩紅奪目的大字。
別稱共青團員展視頻，撐不住大聲疾呼：“臥槽，《結尾藝口試》！這是哪個大佬？”
黃鶴的組織重要恪盡職守評理目的的工夫品格、可不可以全能型，能否有更優化的線，是否有衝力，與爾後向上說不定遇到的瓶頸之類。
調研室的憤慨陡然缺乏肇始。
“禮讓米價，攬客龍城！”
“穩住要把他籤下來啊，這以來就有人帶我飛。”
身爲萬神集團冶容繁榮心跡的技藝總監，他的集團主要肩負對潛力新穎進展技術評理。他倆顯示的技藝評戲陳述，將直接影響夥的公斷。
自樂手藝組有七部分，外相是鄧磊，他從快道：“好。”
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2024年11月21日
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第70章 潜力评估 綺襦紈絝 欺硬怕軟
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黃鶴和以前劃一進來重點，臨友愛的化妝室，眼光掃過，外面別人容光煥發。
緊急的郵件，維妙維肖就用在這。
等他看着看着，眉眼高低變得盛大應運而起。
“方針潛能評估：S！”
17歲？黃鶴多少皺起眉梢，年級小偏大。
在棟樑材發展爲重，加班加點是隔三差五的事。蘭花指的競爭，即令一場交兵。像丁秋這一來的景並有時見，有動力的流行累次繁花似錦，設使錯事瞍都能看得出來。
當初的初生之犢都可愛玩好耍，愈來愈是《超級師士》這類擬真遊藝，愈益百姓好耍。盡紀遊和現實有很大的闊別，但援例會博得一些有價值的音塵。
可是黃鶴並尚未告老還鄉，他疼這份幹活兒，顧一個個有潛力的男女，不妨拿走更好的陶鑄，踏上更高的舞臺，貳心中填滿成就感。
“毫無疑問要把他籤下去啊，這昔時就有人帶我飛。”
名聲鵲起的師士，基本上都是業已光榮花有主。即或“倒臺”，想要吸收特需提交的批發價也格外神采飛揚。
又過了半個小時，早就在債利羅網要衝等的靳海吸收少東家諾曼的時新指示。
錢好說，在足夠的長處頭裡，開發資本並訛謬樞機，悶葫蘆是對比度是否百無一失。
黃鶴原形一振。
激昂的並不獨有遊戲功夫組，另一個組也不竭叮噹人聲鼎沸，崎嶇。
別樣隊員聞言，旋即歡躍初始。她倆都是重度遊玩玩家，認識《極端手段初試》的礦化度爆表。可能一氣呵成該項離間的玩家都是資深玩家，竟休閒遊和演習抑或有莘分離。
劈周邊的穹廬，想要做大做強，只靠所謂的族人是圓不成能。
“大佬！跪了！”
一名隊友關了視頻，情不自禁大喊大叫：“臥槽，《終極技藝測試》！這是誰人大佬？”
萬神團體於是克鐵打江山，而且框框逐月伸張，和她倆不拘一格的美貌考查制度有間接的關聯。
黃鶴卻發現了丁秋的控制點，親自找到集團的實權士諾曼教工，煞尾把丁秋送進經濟體的養殖梯級。
開啓影像，當他察看龍城，以他見過遊人如織最新的眼眸，頓時認可，龍城一律從不十七歲！
黃鶴羣情激奮一振。
在自我的坐位下坐下，光腦自願掀開。
集團幹勁沖天罷休有點兒互補性營業，拉了少量的附屬小公司、門戶，它改成社的底色梯級。
平常，團組織較之另眼看待十二歲不遠處的小夥。之賽段的青年，能闞生就肇端，藝小船型，有充沛的時期滋長，還要生來培植，對集團公司的理智也更深邃。
丁秋自然而然落聘。
錢好說，在實足的裨益前，支付老本並病疑陣，節骨眼是滿意度是否千真萬確。
揚名的師士，基本上都是一度單性花有主。如果“下臺”，想要兜攬亟待支的低價位也異質次價高。
昂奮的並不只有玩樂招術組，另組也頻頻嗚咽呼叫，連綿。
事實上，黃鶴只開過丁秋這一位超等師士。全路萬神團組織的陳跡上，也只培育出三位超等師士。
“暱黃鶴工長，早間好。您有一份急如星火的郵件，來自諾曼文人墨客。”
黃鶴跟手道：“嬉水招術組，目的有一段三個時的自樂視頻，爾等的職分最重。”
走紅師士招徠進團組織，設或不讓其在重點業務，那毋庸置疑是糟塌，院方也會感覺到不受嫌疑而心生一瓶子不滿。可一經讓其入夥核心生意，誰也不能打包票他會不會作亂？會決不會是敵方所派的諜報員奸細？
習以爲常，經濟體比較器十二歲閣下的年青人。這年齡段的青少年，能觀覽任其自然先聲，術冰釋效益型，有十足的辰成長，與此同時自小樹，對組織的心情也更鐵打江山。
其一期間想要簽下指標，多次待爭分奪秒。
團的作業輻射七十四個繁星，在每個星，垣有道岔機構。逐個星星的分支組織，有一個非同小可的工作算得搜尋有後勁的老大不小師士。
他張開郵件，此中是幾段本息影像，他從未有過當場看像，但是先瀏覽目標的主要信。
“豪門玩的是一個嬉戲嗎？”
實際上，黃鶴只扒過丁秋這一位頂尖師士。漫天萬神集團公司的汗青上，也只養出三位頂尖師士。
黃鶴生龍活虎一振。
黃鶴精神百倍一振。
奇幻戀魔戒
可是黃鶴並無退休，他熱愛這份休息，觀展一下個有威力的男女，不能到手更好的扶植，踹更高的舞臺，他心中滿成就感。
說是萬神團英才上進着重點的本領帶工頭，他的團隊顯要頂真對威力新型展開技術評價。他倆著的技評工回報，將間接影響團隊的定奪。
汪洋的回報好像雪花般外出團體支部，何等從海量的目標中選取有價值有潛力的新星，算得紅顏變化正當中的日常職業。
在上下一心的座位下起立，光腦自動開闢。
醫務室的憤懣倏忽危機突起。
他開闢郵件，此中是幾段定息影像，他衝消旋即看形象，而先參觀主義的顯要音問。
實際上，黃鶴只刨過丁秋這一位上上師士。裡裡外外萬神集體的史籍上，也只扶植出三位超級師士。
莫過於，黃鶴只暴露過丁秋這一位頂尖級師士。俱全萬神集體的舊事上，也只作育出三位頂尖師士。
“不計重價，招攬龍城！”
挨個兒車間很快變得起早摸黑四起，各樣技小動作的淺析，戰略素養的剖解，突發平地風波打點風氣的分析，武器拔取偏好之類。
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(本章完)
黃鶴就道：“好耍手段組，方向有一段三個鐘點的嬉視頻，你們的職掌最重。”
丁秋不出所料落第。
本條早晚想要簽下對象，累次需勒石記痛。
每年度，他們都市給團體薦舉他們覺得得天獨厚的苗子。好開場能否被夥選上和選上的數據，將徑直震懾這些小店鋪、派亞年的收益。比方他們推薦的最新然後改爲團體的高層，她倆還出色享受到斷斷續續的盈餘。
爲此他倆會忙乎地掏有潛能的青年人。
半個垂髫，諾曼收受稟報，關了反映，映入視野的是一段猩紅奪目的大字。
別稱共青團員展視頻，撐不住大聲疾呼：“臥槽，《結尾藝口試》！這是哪個大佬？”
黃鶴的組織重要恪盡職守評理目的的工夫品格、可不可以全能型，能否有更優化的線，是否有衝力，與爾後向上說不定遇到的瓶頸之類。
調研室的憤慨陡然缺乏肇始。
“禮讓米價，攬客龍城！”
“穩住要把他籤下來啊，這以來就有人帶我飛。”
身爲萬神集團冶容繁榮心跡的技藝總監，他的集團主要肩負對潛力新穎進展技術評理。他倆顯示的技藝評戲陳述，將直接影響夥的公斷。
自樂手藝組有七部分，外相是鄧磊，他從快道：“好。”